گونشلی

تعریف موضوع

این مقاله خط مشی سلامت و ایمنی شغلی برای ایجاد و تقویت قوانین مربوط به استانداردهای ارگونومی را ، مورد بحث قرار خواهد داد. دو موضوع عمده مورد بحث این است كه اولاً آیا استانداردها مورد نیازند؟ و ثانیاً اگر جواب مثبت است چقدر استانداردهای پیشنهادی برای نیل به اهداف OSHA كفایت می كند؟ چالش پیش روی مهندسی، طراحی محیط كاری برای بهبود ایمنی و افزایش محصول است. این مقاله توضیح خواهد داد كه OSHA چطور استانداردها را توسعه داده، مخالفت با استانداردها را مورد بحث قرار داده و چاره اندیشی خط مشی را تحلیل  می كند و پیشنهاداتی را ارائه خواهد داد.

ماموریت OSHA این است كه : زندگی كارگران را نجات دهد، از جراحات جلوگیری كند و سلامت كارگران آمریكایی را مورد محافظت قرار دهد. با این استانداردهای جدید OSHA آسیب های استخوانی را مشخصاً هدف قرار می دهد. برطبق موسسه ملی ایمنی و سلامتی كار (OSHA) آسیب های استخوانی عبارتند از ناهنجاری ماهیچه ای، اعصاب، تاندون ها، رباط ها، مفاصل، غضروف یا دیسك های فقرات كه نوعاً نتیجه حادثه آنی یا فوری نیستند. (مثل سر خوردن، پشت پا خوردن یا افتادن) بلكه بیشتر توسعه مزمن یا تدریجی را منعكس می كند. بعضی مثال ها شامل سندرم سوراخ مچی و ضربه روانی سطح پایین است. « لیندا رزنستوك » مدیر OSHA می گوید    ” آسیب های استخوانی (MSDS) میان مسایل پزشكی رایج در آمریكا می باشند و ۷ درصد جمعیت را تحت تاثیر قرار می دهند.

آسیب های استخوانی وابسته به كار (WMSDS) وقتی توسعه پیدا می كنند كه شرایط كاری تاثیر آسیب های استخوانی را ادامه می دهند یا به آن كمك می كنند. بر طبق اداره آمار كار (BLS) 276600 آسیب در سال ۱۹۹۷ مربوط به تكرار ضربه های روحی بوده كه دلیل آن تركیب ۶۴ درصد بیماری های كاری و ۴ درصد از ۶٫۱ میلیون بیماری و جراحت محیط كار بوده. OSHA هزینه های غرامت كارگران برای آسیب های استخوانی وابسته به كار را بین ۱۵ تا ۲۰ بیلیون دلار در سال تخمین می زند. به علت این نگرانی گران قیمت، OSHA در حال شكل دهی قانونی است كه نیاز دارد شركت های معینی برنامه های ارگونومیكی را آغاز كنند.

فهرست مطالب

تعریف موضوع ………………………………………………………………………    ۱
پیش زمینه ……………………………………………………………………………    ۳
تاریخچه عملكرد تنظیمی OSHA روی ارگونومی ……………………………………..    ۳
گزارشات نمایندگی های فدرال ………………………………………………………….    ۳
عملكرد قانونی ……………………………………………………………………….    ۴
پیچیدگی های كار ……………………………………………………………………..    ۴
موقعیت های صنعتی ……………………………………………………………………    ۵
دیگر سازمان ها …………………………………………………………………………    ۵
نگرانی ها و ناسازگاری های كلیدی ………………………………………………………..    ۶
گسترش مشكل ……………………………………………………………………………    ۶
علم آنسوی قوانین ارگونومی ………………………………………………………………..    ۶
حوزه قوانین ……………………………………………………………………………….    ۷
هزینه برای صنعت ………………………………………………………………………….    ۸
فواید مورد انتظار ……………………………………………………………………………    ۸
سیاست های هواداران ……………………………………………………………………..    ۸
پیشنهادهای خط مشی …………………………………………………………………………    ۹
پیشنهاد ۱: تمركز روی مشاوره، راهنمایی و پذیرش داوطلبانه …………………………………………    ۹
پیشنهاد ۲: فازهای برنامه با توجه نوع كارفرما ……………………………………………………    ۱۰
پیشنهاد ۳: تغییر قوانین در حد قابل قبول برای مخالفان ……………………………………………..    ۱۱
توصیه ها …………………………………………………………………………………………    ۱۲
ضمیمه ……………………………………………………………………………………………    ۱۳

دانلود فایل