دانلود بررسی رابطه و همبستگی بین سبكهای رهبری و رضایت شغلی كاركنان (سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی)
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
مقدمه
انسان از اوان تاریخ تحریری خود
به موضوع رهبری علاقمند و كنجكاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در
زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیر نیز به جهت
اهمیت و ارزش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال ۱۹۸۰ درباره
رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها
بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و
مبرهن می‌گردد كه رهبری اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها،
برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی كه جهان با آنها
مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و
طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز
در معیارهای حساس، دستیابی به كیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000 ) و
تشكیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه
كالاهای با كیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.
از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند كه جزء
اصلی سازمانهای نوین را به جای « تك شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله
«تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری
مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداكثر توانایی‌های كاركنان، ترغیب
آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بكارگیری سبكهای رهبری صحیح و كسب رضایت
آنان ممكن می‌باشد.
بنابراین، رهبری سازمانی موضوع بسیار پراهمیت و
پیچیده‌ای است و پژوهشگران و اندیشمندان كشورهای توسعه یافته مساعی بسیاری
را صرف شناخت و بهبود آن می‌نمایند. به عنوان مثال «پژوهشگران ژاپنی با دقت
بسیار روند مدلها و تئوری‌های رهبری سازمانی را زیر نظر دارند، وبه محض
انتشار و ارائه مدلی جدید، آن را در سازمانهای مدلها و تئوری‌های رهبری
سازمانی را زیر نظر دارند، و به محض انتشار و ارائه مدلی جدید، آن را در
سازمانهای ژاپنی آزمون می‌كنند و نتایج حاصل ار با موشكافی به بحث
می‌گذارند، باشد كه گامهای آنها را، در تمدن جهانی سرعت بخشد» ( نقل از
خلیلی، صفحه ۱۸۳).
تعریف مسئله:
مسئله و موضوع این پژوهش بررسی رابطه و همبستگی بین سبكهای رهبری و رضایت شغلی كاركنان می‌باشد. منظور بررسی و پژوهش آن دسته از ویژگی های سبكهای رهبری است كه در رضایت شغلی كاركنان موسسات مؤثر می‌باشند.
هدف پژوهش:
هدف این تحقیق بررسی رابطه و ارائه مفاهیم، تئوری‌ها و یافته‌ها پیرامون سبكهای رهبری و رضایت شغلی كاركنان در ستاد مركزی سازمان برنامه و بودجه می‌باشد كه بتوانند در به آرمان رساندن رهبران و پیروان، مورد استفاده قرار گیرند.
سعی بر این بوده است كه پیشینة مطالعاتی و كارهای تحقیقاتی قبلی، تا آنجائی كه امكانات و وقت اجازه می‌داد، مورد بررسی و مطالعه قرار گیرد تا زمینه مساعدتری برای مطالعات و تحقیقات بیشتر و پردامنه‌تر فراهم آورده شوتد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول:
مقدمه…………………………………………………………………………………………………. ۲
هدف پژوهش………………………………………………………………………………………. ۵
فرضیه پژوهش……………………………………………………………………………………… ۶
سبك رهبری……………………………………………………………………………………….. ۶
رضایت……………………………………………………………………………………………….. ۷
مدیریت………………………………………………………………………………………………. ۷
رفتار…………………………………………………………………………………………………… ۷
فصل دوم:
روش (متدولوژی) ………………………………………………………………………………… ۹
توصیف آزمودنی ها (جامعه و گروه نمونه) ………………………………………………. ۹
روش گردآوری داده ها…………………………………………………………………………. ۹
توصیف ابزارهای پژوهش………………………………………………………………………. ۱۰
اعتبار روایی ابزارهای پژوهش…………………………………………………………………. ۱۱
فصل سوم: یافته های پژوهش (نتایج)
بررسی روشهای آماری………………………………………………………………………….. ۱۶
فصل چهارم:
بحث و تفسیر……………………………………………………………………………………….. ۲۱
پیشنهادها……………………………………………………………………………………………… ۲۸
خلاصه ای از مساله پژوهش، روش و یافته ها……………………………………………… ۲۹
فهرست منابع………………………………………………………………………………………… ۴۲