مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی كه یك فرد در مقابل انجام كاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می كند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ كارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان كاركرد هر كس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در كشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر كشور اصول پرداخت حقوق در آن كشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

فصل اول.. ۱

تقدیم به. ۲

با تقدیر و تشكر. ۳

مقدمه : ۴

فصل دوم. ۵

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی… ۶

تاریخچه ی مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۶

تكامل مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۹

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۱۰

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱

جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲

بالا بردن توان انسانی: ۱۴

ارزیابی و جبران خدمات كاركنان: ۱۴

بخش دوم – ارزشیابی عملكرد كاركنان: ۱۷

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملكرد: ۱۷

رابطه ی ارزشیابی عملكرد با سایر وظایف مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۲۱

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملكرد: ۲۴

معیارهای معتبر عملكرد: ۲۴

كاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملكرد: ۲۵

طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶

مصاحبه ارزشیابی: ۲۸

برنامه های كمك رسانی به كاركنان: ۳۴

مشاوره: ۳۶

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸

تعریف ها: ۳۸

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰

نكاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درك مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳

بخش چهارم: كنترل دستمزد. ۴۴

دوایر كنترل كننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵

فصل سوم. ۷۱

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف كاركنان وتعداد پرسنل این مركز: ۷۲

نحوه ی جذب پرسنل توسط مركز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به كاركنان: ۷۸

حق مالیات كاركنان: ۷۹

نحوه ی محاسبه ی بیمه كاركنان: ۸۰

سایر كسورات (كسورات توافقی): ۸۱

حواله: ۸۱

اضافه كاری: ۸۴

حق شغل: ۸۶

حق شاغل: ۸۷

محاسبه حقوق ۳ نفر از كارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حكم  كارگزینی آنها با مدارك و استخدام متفاوت   ۸۹

منابع و مآخذ: ۱۰۰

ضمائم. ۱۰۱

دانلود فایل