دانلود پایان نامه بررسی رابطه فرسودگی شغلی متصدیان امور بانكی بانك ملی آذربایجان شرقی با كاركردهای خانوادگی آنها
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
بیان مساله:
با توجه به روند ارتباط تعاملی بین
كار و زندگی خانوادگی، جای تعجب نیست اگر كار كانون اصلی زندگی بیشتر افراد
باشد، نیاز به نزدیكی، صمیمیت و دیگر نیازهای اجمماعی آنان، احتمال زیاد
در محیط كار بیش از هر مكان دیگر بر آورده می شود. كار محور اصلی زندگی ما
را تشكیل می دهد، به خصوص به دلیل ساعات طولانی كار و تغییرات در هنجارهای
اجتماعی انواع تعارضهای كاری و خانوادگی وجود دارد. آنها شامل تنیدگیهای
شغلی، بار كاری زیاد (فشارهای روانی ناشی از تلاش برای انجام نقشهای
گوناگونی كه با انرژی و زمان فرد همسازی ندارد، تعارض و فشار روانی همراه
با ناهمسازی و یا تعارض درباره انتظارات نقش) و نیز مشكلات مربوط به مراقبت
از كودك، نگهداری از بزرگسالان و مسایل مربوط به تعادل بین شغل، خانواده
ها و نیازهای شخصی می باشد. در نهایت، فشارهای روانی دارای كیفیت واگیر است
و به جنبه های دیگر فرد نیز سرایت می كند (بولگر و دیگران ۱۹۸۹).
به
احتمال زیاد، مسایل خانوادگی بر زندگی كاری و زندگی كاری نیز آشكارا بر
زندگی خانوادگی تاثیر می كذارد. تحقیقات ملی در آمریكا نشان می دهد كه ۷۲
درصد مردان و ۸۳ درصد زنان تعارض مهمی را بین انتظارات و نقشهای خانوادگی و
كاری تحربه می كنند (كوپر ۱۹۹۲)
فهرست مطالب
طرح تحقیق
مقدمه
نشانه های فرسودگی شغلی
بیان مساله
طبقه بندی كلی از تعارضهای كار و خانواده
اهمیت مساله
هدف كلی
اهداف جزئی
فرضیات
فرضیه اصلی
فرضیه اول
فرضیه دوم
فرضیه سوم
فرضیه چهارم
تعاریف نظری و عملی
تعریف نظری خانواده
كاركرد خانواده
حل مساله
ارتباط
نقشها
پاسخدهی عاطفی
آمیختگی عاطفی
كنترل رفتار
فرسودگی شغلی
تحلیل عاطفی
مسخ شخصیت
كاهش پیشرفت فردی
پیشینه پژوهش
فرسودگی شغلی
تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی
مرحله اولیه یا پیشگام
مرحله تجربی
تعاریف مختلف فرسودگی شغلی
هربرت فرویدنبرگر (۱۹۷۵(
پانیز و آرنسون (۱۹۸۱(
فاربر (۱۹۸۳(
اولویچ و برادسكی (۱۹۸۰(
اوهلر (۱۹۹۱(
نشانه های مرض فرسودگی شغلی
فرویدنبرگر و ریچلسون (۱۹۸۰(
مازلاك و جكسون (۱۹۸۶(
بایبیو و همكاران (۱۹۸۹(
مهمترین نشانه های فرسودگی شغلی
علل و عوامل فرسودگی شغلی
عوامل محیطی
ویژگیهای شغلی
ویژگیهای سازمانی
ویژگیهای حرفه ای
عوامل فردی
ویژگیهای جمعیت شناختی
ویژگیهای شخصیتی
گرایشات شغلی
رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
رویكرد بالینی
رویكرد تبادلی چرنیس
رویكرد روانشناختی اجتماعی
مدلهای فرسودگی شغلی
مدل حفظ منابع
مدل منابع نیازهای شغلی
كاهش فرسودگی شغلی
راهبردها و تغییرات فردی
راهبردها و تغییرات سازمانی
خانواده
خانواده از دیدگاههای جامعه شناسی
خانواده از دیدگاه ههای روانشناسی
انواع و اشكال خانواده
وسعت ابعاد خانواده
شیوه ازدواج
مركز ثقل قدرت
منشا و نسب
كاركردهای خانواده از دیدگاههای جامعه‌شناسی
كاركردهای اصلی خانواده
ارزیابی خانواده و كاركردهای آن از دیدگاه روانشناسی
مدل مك مستر از كاركرد خانواده
حل مساله
ارتباط
نقشها
پاسخ دهی عاطفی
آمیختگی عاطفی
كنترل رفتار
پیشینه تحقیق در رابطه با فرسودگی شغلی
پیشینه پژوهش در رابطه با كاركردهای خانواده
مطالعات انجام شده در خارج از كشور
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری
فراوانی تحصیلات(جدول)
روش و شیوه عملی نمونه‌گیری
ابزارهای اندازه گیری و چگونگی جمع آوری داده ها
ابزار سنجش فرسودگی شغلی
شیوه اجراء
اعتبار و روایی
همبستگی بین مقیاسهای فرسودگی شغلی MBI
ابزار سنجش خانواده
روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
نتایـج
فهرست جداول
ضرایب همبستگی بین مقیاسهای كاركرد خانواده
ضرایب همبستگی بین مقیاسهای كاركرد خانواده
میانگین نمرات انحراف معیار مقیاسهای فرسودگی شغلی
میانگین نمرات انحراف معیار مقیاسهای كاركرد خانواده
نتیجه‌گیری و بحث
نتیجه گیری كلی و پیشنهادهایی برگرفته از یافته های پژوهش
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادهایی برای پژوهشگرهای دیگر
منابع و ماخذ فارسی
منابع و ماخذ لاتین