گونشلی

مقدمه

به زبان ساده « كارآفرینی» همان ، فرآیند تاسیس یك كسب وكار ( شركت) بر مبنای یك فكر و ایده ی نو است . یك یا گروهی از افراد كه به آنها « كارآفرین» می گوییم، فرصتی نوین را كشف، یا خلق میكنند . و برپایه ی آن ، شركت یا موسسه ای خصوصی بنیان نهاده ، به قول معروف ، دل را به دریا زده ، وارد عرصه ی بازار ورقابت می شوند. كار آفرینی نیازمند وجود فرهنگ خاصی است . هر فردی ، تواناییوتمایل به كارآفرینی ندارد . به همین علت و باتوجه به اهمیت كلیدی كارآفرینی كارآفرینی در اقتصادهای نوین ( ایجاد شركت های كوچك ومتوسط) ، كشورهای مختلف، مصممانه برنامه های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه ی خود تدارك دیده اند ، تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی شان را ادامه دهند . موفق ترین كشور در این زمینه ، آمریكا است . متاسفانه در كشور ما ، افراد بیشتر روحیه « كارمندی » دارند تا كارآفرینی و خطرپذیری. امیدوارم مدیران كشور بكوشند برمبنای یك برنامه ریزی جدی، به ارتقای فرهنگ كارآفرینی در كشور نایل آیند.

فرهنگ كارآفرینی

فرهنگ را میتوان مجموعه ای از باورها ، آیین ها ، اندیشه ها ، آداب ورسوم ، و ارزش های حاكم بریك جامعه دانست . به دیگر سخن ، فرهنگ مقوله ای است كه ، در سطح جامعه و گروه ، و درتعامل میان آن ها معنا می یابد . و شیوه ی برقراری ارتباط وتعامل را میان افراد آن جامعه بیان می كند . برمبنای فرهنگ است كه افراد ، تجارب ،تصورات وعقاید خود را با یكدیگر مبادله می كنند . فرهنگ را می توان نظامی فكری دانست كه ، در گفتار و رفتار جامعه متجلی می شود . در یك نگرش كلی و جامع،« فرهنگ» شیوه و اسلول زندگی است . از این منظر ، فرههنگ مقوله ای در حال تحول، كه از بسیاری از شرایطاجتماعی ، اقتصادی و سیاسی حاكم بر جامعه تاثیر می پذیرد.

اگر از دیدگاه « شیوه ی زندگی» به فرهنگ بنگریم ، نمی توانیم آن را از مقوله ی كار ونحوه ی كسب درآمد جدا بدانیم.  كار و فرهنگ همواره و در تمامی جوامع بر یكدیگر تاثیر متقابل داشته اند روش های رایج كسب و درامد ، تا حد زیادی برنحوه ی رفتار افراد وتعامل آنها موثراست . گسترش كارآفرینی نیز، به عنوان عامل ایجاد اشتغال وتولید ثروت در جامعه، نتایج فرهنگی ویژه ای را رد پی خواهد داست كه قابل تامل وبررسی است .

ارتباط میان كارآفرینی و فرهنگ ، از دو سو قابل بحث است . از یك سو، نتایج كارآفرینی است كه برجامعه تاثیر میگذارد و از سوی دیگر ، خود فرآیند كارآفرینی و فرهنگ حاكم بر آن است كه ، هم متاثر از مبانی فرهنگ جامعه است ، وهم می تواند درآن ، تحولات اساسی ایجاد كند .

از یك سو كارآفرینی باایجاد فرصت های شغلی وتولید ثروت و بهبود شرایطاقتصادی ، پیش زمینه ی اساسی برای ارتقای سطح فرهنگی جامعه است . با برآورده شدن نیازهای اولیه ی معیشتی ، زمینه برای بروز ینازهای عالی تر انسانی فراهم می شود كه ، اگر در مسیر ی درست هدایت شود ، به شكوفایی وتعالی انسان ها وجامعه می انجامد . علاوه بر این ، نوآوری كه از مشخصه های اساسی كارآفرینی است ، منجر به تولید محصولات جدیدتر و ارائه خدمات جدیدتر و متنوع تر می شود و به این ترتیب قدرت انتخاب مردم افزایش می یابد و زندگی ساده تر می شود . با بالارفتن سطح رفاه و آسایش و افزایش اوقات فراغت ، فرصت های بیشتری برای فعالیت های فرهنگی ایجاد واین امر در درازمدت موجب تشكیل و گسترش تشكل های مردمی می شود كه با هدایت مناسب آن ها ، می توان گام های بلندی در جهت ارتقای فرهنگی جامعه برداشت .

فهرست مطالب

عنوان………………………………………………………………………………………………..صفحه

مقدمه……………………………………………………………………………………………………. ۱

فرهنگ كارآفرینی…………………………………………………………………………………………. ۱

كارآفرینی،فرهنگ درك تغییر و كشف فرست…………………………………………………………………. ۴

كارآفرینی،فرهنگ مشاركت………………………………………………………………………………… ۵

كارآفرینی، فرهنگ خلاقیت………………………………………………………………………………… ۶

كارآفرینی،فرهنگ استقلال طلبی و قبول مسئولیت…………………………………………………………… ۶

كارآفرینی، فرهنگ خطرپذیری……………………………………………………………………………… ۷

گسترش و فرهنگ كارآفرینی، تولید و سرمایه گذاری…………………………………………………………. ۹

سیاست گذاری اشتغال……………………………………………………………………………………… ۹

كارآفرینی شركتی…………………………………………………………………………………………. ۱۷

ویژگی های كارآفرینان…………………………………………………………………………………….. ۱۸

مركز كنترل درونی………………………………………………………………………………………… ۱۹

استقلال طلبی…………………………………………………………………………………………….. ۲۰

نیاز به توفیق……………………………………………………………………………………………… ۲۰

مخاطره…………………………………………………………………………………………………… ۲۱

آینده نگری……………………………………………………………………………………………….. ۲۱

تحمل شكست…………………………………………………………………………………………….. ۲۲

خلاقیت و نوآوری…………………………………………………………………………………………. ۲۲

توانایی ساخت تیم های كاری………………………………………………………………………………. ۲۳

خوش بینی……………………………………………………………………………………………….. ۲۴

تحمل ابهام……………………………………………………………………………………………….. ۲۴

روندهای جدید در مطالعه…………………………………………………………………………………… ۲۴

ظهور دانشگاه كارآفرین و توسعه تكاملی علم و فرهنگ……………………………………………………….. ۲۸

ضرورت كارآفرینی در دانشگاه ها……………………………………………………………………………. ۳۰

ارزش كارآ،رینی……………………………………………………………………………………………. ۳۳

دانشگاه كارآفرین و صنعت………………………………………………………………………………….. ۳۴

كارآفرین توام با فن آوری…………………………………………………………………………………… ۳۵

كارآفرینی در عصر اطلاعات و ارتباطات……………………………………………………………………… ۳۸

فناوری اطلاعات و ارتباطات، ابزار عصر اطلاعات…………………………………………………………….. ۴۱

افزایش سرعت…………………………………………………………………………………………….. ۴۲

افزایش دقت………………………………………………………………………………………………. ۴۲

كاهش اندازه فیزیكی مخازن اطلاعات………………………………………………………………………. ۴۲

رفع برخی از فسادهای مالی………………………………………………………………………………… ۴۳

ایجاد امكان كار تمام وقت………………………………………………………………………………….. ۴۳

ایجاد امكان همكاری از راه دور……………………………………………………………………………… ۴۳

معیارهای ارزیابی فناوری اطلاعات………………………………………………………………………….. ۵۳

دانلود فایل