دانلود پروژه مالی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی شركت مانی لذیذ و ارائه تحلیل های مدیریتی
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
بیان مسئله
-اهمیت تحلیل های مالی در موفقیت شركت :
تجزیه و تحلیل مالی، فرآیند تشخیص كارایی و موقعیت مالی شركت براساس اطلاعات حسابداری و صورت های مالی است و همانگونه كه درگزارش ها و اطلاعات مالی منعكس است، هدف چنین تحلیلی بررسی، تشخیص كارایی و نحوه عملیات اجرای مدیریت شركت است. هدف مدیرمالی، اندازه گیری نقدینگی شركت، سودآوری و عوامل دیگری است كه شركت را به یك روش معقول و سودآور برساند. تجزیه و تحلیل مالی در درجه اول جهت كسب دیدگاهی دررابطه با مشكلات مالی و عملیاتی كه یك شركت با آن مواجه است به كاربرده می شود.
تجزیه و تحلیل نسبت ها برای تعیین نقاط ضعف و قوت عملكرد شركت مورد استفاده قرار می گیرد. با مشخص شدن نقاط ضعف عملكرد سیستم، مدیرمالی باید عوامل ایجاد كننده مشكل را تعیین و سپس راه حل مناسبی، جهت برطرف كردن مشكلات ارائه كند.
§ هدف وضرورت انجام تحقیق
دربررسی سازماندهی شركت ها استفاده از یك ساختار مالی مشخص و هدفدار مشاهده شده است كه مدیر مالی وظایف معینی را برای تحقیق اهداف از پیش تعیین شده دنبال می كند.
نقطه آغاز پیدایش یك ساختار مالی هدفدار، تعریف اهداف قابل اجرایی برای شركت است. درحقیقت وجود شناخت اهداف، عاملی درجهت حركت ونیل به اهداف عملیاتی است. اگرچه ممكن است اهداف به صورت كلی تعریف شده باشند، با این حال وجود تعریف مناسب وقابل درك می تواند كلید موفقیت حركت مناسب شركت درآینده باشد.
پس از تعریف هدف شركت، نیازمند ارزیابی بخشهای مختلف شركت هستیم تا میزان دستیابی به هدف و انحراف از آن را تعیین نماییم. لذا تدوین معیارهایی برای ارزیابی و كنترل بخشهای مختلف شركت ضروری است.
فهرست مطالب
فصل اول: كلیات تحقیق………………………………………………………………………..
مقدمه…………………………………………………………………………………………………. ۲
بیان مسئله………………………………………………………………………………………….. ۳
هدف و ضرویات انجام تحقیق……………………………………………………………….. ۴
فرضیات تحقیق……………………………………………………………………………………. ۵
واژگان تحقیق……………………………………………………………………………………… ۵
فصل دوم: مطالعات نظری……………………………………………………………………
مقدمه ………………………………………………………………………………………………… ۹
تاریخچه شركت…………………………………………………………………………………… ۹
چارت سازمانی……………………………………………………………………………………. ۱۲
پیشینه نظری تحقیق:……………………………………………………………………….. ۱۳
مدیرت مالی…………………………………………………………………………………….. ۱۳
وظایف مدیریت مالی……………………………………………………………………….. ۱۵
محیط عملیاتی مدیریت مالی………………………………………………………………. ۱۶
صورت های مالی…………………………………………………………………………. ۱۷
تجزیه و تحلیل نسبت های مالی……………………………………………………………… ۲۱
انواع نسبت های مالی……………………………………………………………………. ۲۴
نسبت نقدینگی……………………………………………………………………… ۲۴
نسبت فعالیت (كارایی)………………………………………………………………….. ۲۷
نسبت سرمایه گذاری……………………………………………………………………. ۳۰
نسبت سود آوری………………………………………………………………………. ۳۴
فصل سوم : روش اجرایی تحقیق………………………………………………………….
مقدمه ……………………………………………………………………………………. ۳۹
طرح تحقیق ………………………………………………………………………………… ۳۹
جامعه و مورد انتخاب شده ………………………………………………………………….. ۴۳
ابزار مشاهده ……………………………………………………………………………………… ۴۴
روش تحلیل داده ها …………………………………………………………………………….. ۴۵
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها …………………………………………………..
مقدمه ………………………………………………………………………………………. ۴۷
كاربرگ مقایسه نسبت های مالی …………………………………………………………… ۴۸
جداول تراز نامه سال ۸۲ و ۸۳……………………………………………………………… ۴۹
جداول عملكرد سود و زیان درسال ۸۲ و ۸۳………………………………………….. ۵۱
نسبتهای مالی درسال ۸۲………………………………………………………………………. ۵۳
نسبتهای مالی درسال ۸۳………………………………………………………………………. ۶۰
مقایسه نسبتهای مالی درسال ۸۲ و ۸۳…………………………………………………… ۶۵
فصل پنجم : نتیجه گیری ……………………………………………………………………..
مقدمه …………………………………………………………………………………………. ۷۲
خلاصه نتایج حاصل از تحلیل نسبتها……………………………………………………… ۷۲
تحلیل های مدیریتی نسبتها……………………………………………………………………. ۷۳
نتیجه گیری كلی از تحقیق ۸۳
دانلود پروژه بررسی امكان كاربرد سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) در صنعت تراكتور سازی ایران
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
پیش گفتار تحقیق حاضر تلاشی است در جهت معرفی پلی از تكنیهای جدید هزینه
یابی و گزارشگری هزینه های محصولات و فعالیت های مرتبط با آن عمدتاً,
در صنایع كه امكان مذیریت هزینه را ایجاد می كند. محصول سیستم های
اطلاعاتی مدیریت كه سیستم های اطلاعاتی حسابداری بخش مهمی از آن است, همان
اطلاعات و گزارش هائی است كه علی القاعده باید در تصمیم گیریهای استفاده
كنندگان (عمدتاً مدیران) مورد استفاده قرار گیرد. در عرصه حسابداری مدیریت
نیز باید به دنبال اثرات كارائی اطلاعات سیستم های حسابداری در تصمیم
گیریهای استفاده كنندگان (داخلی) باشیم. می گویند هنری فورد از حسابداری
صنعتی بیزار بود, اما به رغم این بیزاری از طریق به كارگیری تكنیكهای
حسابداری صنعتی, به ثروت كلان دست دست یافت. كنترل هزینه ها در واحدهای
تولیدی همواره ضروری بوده و هست. مفاهیم و تكنیكهای حسابداری صنعتی سالهاست
كه بدون تغییر جدی بكار گرفته می شود. ما امروزه تغییر در روشها و فرآیندهای كنترل هزینه ها كه تا
دهه ها بدون تغییر اساسی بكار می رفته امری اجتناب ناپذیر شده است.
رقابت بین المللی شركتهای صنعتی در كشورها مختلف را وادار كرده است كه در
سیستم های تولید خویش بازنگری كنند. بسیاری از صنایع ناچارند برای بقای خود
در مصرف منابع فیزیكی و استفاده از نیروی انسانی, تغییرات جدی ایجاد كنند.
این زمینه ای است كه امروزه حسابداران صنعتی و مدیریت ناگزیرند در آن به
چالش بپردازند. بسیاری از صاحبنظران حسابداری, تغییر و اصلاح در حسابداری
مدیریت و صنعتی را به دلیل تغییر در سیستمهای تولید در واكنش به رقابت
جهان, ضروری می دانند. هزینه یابی بر مبنای فعالیت موضوعی است كه امروزه در ستون
حسابداری بسیار به آن پرداخته می شود. در این تحقیق كلیاتی در خصوص سیستم
های اطلاعاتی حسابداری, حسابداری مالی، حسابداری مدیریت و سیستم هزینه یابی
برمبنای فعالیت و مزایای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت در ایجاد محیط
اطلاعاتی مناسب برای مدیران فنی بالاخص در صنعت تراكتورسازی جهت اخذ تصمیم
ارائه می شود. بدین مشكلات موجود در پاسخگویی سیستم های اطلاعاتی حسابداری
به نیازهای اطلاعاتی مدیران فنی و راهكارهای جدید سیستم هزینه یابی بر
مبنای فعالیت برای تهیه و ارائه این اطلاعات در صنعت تراكتورسازی به گونه
ای قابل استفاده برای آنان هدفی است كه امید است در پایان این تحقیق بتواند
به آن نزدیك شود, و لو گاهی كوچك باشد. عنوان صفحه تشكر و قدردانی چكیده پیشگفتار فصل اول:كلیات تحقیق ۱ـ۱ـ مقدمه………………………………………………………………………………………………………… ۱ ۲ـ۱ـ موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………….. ۲ ۳ـ۱ـ تشریح و بیان موضوع…………………………………………………………………………………… ۳ ۴ـ۱ـ اهمیت موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………… ۴ ۵ـ۱ـ هدف و علت انتخاب موضوع…………………………………………………………………………. ۵ ۶ـ۱ـ فرضیه های تحقیق……………………………………………………………………………………….. ۶ ۷ـ۱ـ قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………………………. ۷ ۸ـ۱ـ جامعه ی آماری…………………………………………………………………………………………… ۷ ۹ـ۱ـ خلاصه ی فصل…………………………………………………………………………………………… ۸ ۱۰ـ۱ـ تعاریف واژه ها و اصطلاحات………………………………………………………………………. ۸ فصل دوم: ادبیات و مبانی نظری تحقیق ۱ـ۲ـ گفتار اول: مفاهیم حسابداری و حسابداری سنتی ۱ـ۱ـ۲ـ مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. ۱۰ ۲ـ۱ـ۲ـ تاریخچه ی حسابداری………………………………………………………………………………. ۱۱ ۳ـ۱ـ۲ـ حسابداری از دیدگاه های گوناگون………………………………………………………………… ۱۲ ۴ـ۱ـ۲ـ حسابداری به عنوان یك سیستم اطلاعاتی……………………………………………………….. ۱۳ ۵ـ۱ـ۲ـ تعریف حسابداری بهای تمام شده…………………………………………………………………. ۱۵ ۶ـ۱ـ۲ـ عوامل موثر بر سیستم حسابداری بهای تمام شده………………………………………………. ۲۱ ۷ـ۱ـ۲ـ دلایل استفاده از سربار جذب شده به جای سربار واقعی……………………………………… ۲۳ ۸ـ۱ـ۲ـ تخصیص هزینه های دوایر خدمات پشتیبانی……………………………………………………. ۲۷ ۲ـ۲ـ گفتار دوم : سیستمهای هزینه یابی نوین ( ابزارهای نوین در مدیریت هزینه ) ۱ـ۲ـ۲ـ مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. ۳۵ ۲ـ۲ـ۲ـ حسابداری مدیریت…………………………………………………………………………………… ۳۵ ۳ـ۲ـ۲ـ هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)…………………………………………………………….. 39 2ـ۳ـ۲ـ۲ـ تاریخچه ی هزینه یابی بر مبنای فعالیت………………………………………………………. ۴۰ ۱ـ۲ـ۳ـ۲ـ۲ـ نخستین نسل سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت………………………………………… ۴۱ ۲ـ۲ـ۳ـ۲ـ۲ـ دومین نسل سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت …………………………………………. ۴۵ ۳ـ۲ـ۳ـ۲ـ۲ـ سومین نسل سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت ………………………………………… ۴۶ ۴ـ۲ـ۳ـ۲ـ۲ـ چهارمین نسل سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت ……………………………………… ۴۹ ۳ـ۳ـ۲ـ۲ـ هزینه یابی بر مبنای فعالیت برای كمك به تصمیمات مدیریت ………………………….. ۵۰ ۴ـ۳ـ۲ـ۲ـ تمركز برای فعالیت ……………………………………………………………………………….. ۵۱ ۵ـ۳ـ۲ـ۲ـ بازتاب صحت در استعمال منابع ………………………………………………………………. ۵۱ ۶ـ۳ـ۲ـ۲ـ گرایش هزینه تحت روش (ABC) ………………………………………………………….. 52 7ـ۳ـ۲ـ۲ـ سطوح فعالیت در سیستم (ABC) …………………………………………………………… 52 8ـ۳ـ۲ـ۲ـ ردیابی هزینه در سیستم (ABC) ……………………………………………………………. 56 9ـ۳ـ۲ـ۲ـ طراحی سیستم هزینه یابی بر مبای فعالیت …………………………………………………… ۵۸ ۱۰ـ۳ـ۲ـ۲ـ مزایا و محدودیتهای هزینه یابی بر مبنای فعالیت …………………………………………. ۶۴ ۱۱ـ۳ـ۲ـ۲ـ مقایسه ی سیستم سنتی با سیستم (ABC) ………………………………………………… 65 3ـ۲ـ گفتار سوم: ویژگیهای صنعت تراكتور سازی ایران ۱ـ۳ـ۲ـ تاریخچه مختصر شركت تراكتور سازی ایران……………………………………………………. ۶۷ ۲ـ۳ـ۲ـ هزینه یابی بر مبنای فعالیت در صنعت تراكتور سازی ایران………………………………….. ۶۸ ۳ـ۳ـ۲ـ كاربرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت………………………………………………………………… ۶۹ ۴ـ۲ـ گفتار چهارم: تحقیقات انجام شده در زمینه سیستم حسابداری هزینه یابی برمبنای فعالیت ۱ـ۴ـ۲ـ پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………………………….. ۷۳ ۵ـ۲ـ تعاریف واژه ها و اصطلاحات………………………………………………………………………… ۷۵ فصل سوم: متدولوژی تحقیق ۱ـ۳ـ روش تحقیق………………………………………………………………………………………………. ۷۶ ۲ـ۳ـ اهداف تحقیق……………………………………………………………………………………………… ۷۶ ۳ـ۳ـ فرضیات تحقیق…………………………………………………………………………………………… ۷۷ ۴ـ۳ـ جامعه ی آماری…………………………………………………………………………………………… ۷۸ ۵ـ۳ـ ابزار اندازه گیری و روشهای جمع آوری اطلاعات……………………………………………….. ۷۹ ۶ـ۳ـ اعتبار و روائی ابزار اندازه گیری………………………………………………………………………. ۸۰ ۷ـ۳ـ روش آماری……………………………………………………………………………………………….. ۸۱ فصل چهارم: آزمون فرضیات و تجزیه و تحلیل داده ها ۱ـ۴ـ مقدمه:……………………………………………………………………………………………………….. ۸۳ ۲ـ۴ـ ارائه جدول و تلخیص اطلاعات ……………………………………………………………………… ۸۴ ۳ـ۴ـ تجزیه و تحلیل فرضیات و سئوالات پرسشنامه …………………………………………………… ۸۶ فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق ۱ـ۵ـ نتیجه گیری ……………………………………………………………………………………………….. ۱۲۸ ۲ـ ۵ـ پیشنهادات پژوهش……………………………………………………………………………………… ۱۲۹ ۳ـ ۵ـ پیشنهاد برای تحقیقات آتی ………………………………………………………………………….. ۱۳۰ ۴ـ۵ـ محدودیتهای تحقیق …………………………………………………………………………………….. ۱۳۰ فصل ششم: جداول و پیوستها ۱ـ۶ـ اطلاعات پرسشنامه ۲ـ۶ـ جداول و نمودار مقایسه ای شركتهای تراكتور سازی ۳ـ۶ـ جدول آزمون آلفای كرونباخ منابع و مآخذ عنوان صفحه جدول ۱ـ۴ـ ارائه سئوالات به تفكیك فرضیه………………………………………………………………. ۸۴ جدول ۲ـ۴ـ ارائه سئوالات به تفكیك فرضیه………………………………………………………………. ۸۵ جدول ۳ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱)………………………………………………………….. ۸۸ جدول ۴ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲)………………………………………………………….. ۸۹ جدول ۵ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۳)………………………………………………………….. ۹۰ جدول ۶ـ۴ـ جدول تركیبی مربوط به فرضیه شماره (۱)………………………………………………… ۹۱ جدول ۷ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۴)………………………………………………………….. ۹۳ جدول ۸ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۵)………………………………………………………….. ۹۴ جدول ۹ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۶)………………………………………………………….. ۹۵ جدول ۱۰ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۷)………………………………………………………… ۹۶ جدول ۱۱ـ۴ـ جدول تركیبی مربوط به فرضیه شماره (۲)………………………………………………. ۹۷ جدول ۱۲ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۸)………………………………………………………… ۹۹ جدول ۱۳ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۹)………………………………………………………… ۱۰۰ جدول ۱۴ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۰)………………………………………………………. ۱۰۱ جدول ۱۵ـ۴ـ جدول تركیبی مربوط به فرضیه شماره (۳)………………………………………………. ۱۰۲ جدول ۱۶ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۱)………………………………………………………. ۱۰۴ جدول ۱۷ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۲)………………………………………………………. ۱۰۵ جدول ۱۸ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۳)………………………………………………………. ۱۰۶ جدول ۱۹ـ۴ـ جدول تركیبی مربوط به فرضیه شماره (۴)………………………………………………. ۱۰۷ جدول ۲۰ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۴)………………………………………………………. ۱۰۹ جدول ۲۱ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۵)………………………………………………………. ۱۱۰ جدول ۲۲ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۶)………………………………………………………. ۱۱۱ جدول ۲۳ـ۴ـ جدول تركیبی مربوط به فرضیه شماره (۵)………………………………………………. ۱۱۲ جدول ۲۴ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۷)………………………………………………………. ۱۱۴ جدول ۲۵ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۸)………………………………………………………. ۱۱۵ جدول ۲۶ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۹)………………………………………………………. ۱۱۶ جدول ۲۷ـ۴ـ جدول تركیبی مربوط به فرضیه شماره (۶)………………………………………………. ۱۱۷ جدول ۲۸ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۳)………………………………………………………. ۱۱۹ جدول ۲۹ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۴)………………………………………………………. ۱۲۰ جدول ۳۰ـ۴ـ جدول تركیبی مربوط به فرضیه شماره (۷)………………………………………………. ۱۲۱ جدول ۳۱ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۰)………………………………………………………. ۱۲۳ جدول ۳۲ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۱)………………………………………………………. ۱۲۴ جدول ۳۳ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۲)………………………………………………………. ۱۲۵ جدول ۳۴ـ۴ـ جدول تركیبی مربوط به فرضیه شماره (۸)……………………………………………… ۱۲۶ عنوان صفحه نمودار ۱ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱)………………………………………………………….. ۸۸ نمودار ۲ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲) ………………………………………………………… ۸۹ نمودار ۳ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۳) ………………………………………………………… ۹۰ نمودار ۴ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۴) ………………………………………………………… ۹۳ نمودار ۵ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۵) ………………………………………………………… ۹۴ نمودار ۶ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۶) ………………………………………………………… ۹۵ نمودار ۷ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۷) ………………………………………………………… ۹۶ نمودار ۸ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۸) ………………………………………………………… ۹۹ نمودار ۹ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۹) ………………………………………………………… ۱۰۰ نمودار ۱۰ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۰) …………………………………………………….. ۱۰۱ نمودار ۱۱ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۱) …………………………………………………….. ۱۰۴ نمودار ۱۲ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۲) …………………………………………………….. ۱۰۵ نمودار ۱۳ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۳) …………………………………………………….. ۱۰۷ نمودار ۱۴ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۴) …………………………………………………….. ۱۰۹ نمودار ۱۵ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۵) …………………………………………………….. ۱۱۰ نمودار ۱۶ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۶) …………………………………………………….. ۱۱۱ نمودار ۱۷ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۷) …………………………………………………….. ۱۱۴ نمودار ۱۸ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۸) …………………………………………………….. ۱۱۵ نمودار ۱۹ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۱۹) …………………………………………………….. ۱۱۶ نمودار ۲۰ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۰) …………………………………………………….. ۱۱۹ نمودار ۲۱ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۱) …………………………………………………….. ۱۲۰ نمودار ۲۲ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۲) …………………………………………………….. ۱۲۳ نمودار ۲۳ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۳) …………………………………………………….. ۱۲۴ نمودار ۲۴ـ۴ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (۲۴) فهرست مطالب
فهرست جداول
فهرست نمودارها
دانلود پروژه مالی بیمارستان بوعلی
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
مقدمه :
انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی كه یك فرد در مقابل انجام كاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می كند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ كارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان كاركرد هر كس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در كشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر كشور اصول پرداخت حقوق در آن كشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول.. ۱
تقدیم به. ۲
با تقدیر و تشكر. ۳
مقدمه : ۴
فصل دوم. ۵
بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی… ۶
تاریخچه ی مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۶
تكامل مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۹
وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۱۰
برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱
جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲
بالا بردن توان انسانی: ۱۴
ارزیابی و جبران خدمات كاركنان: ۱۴
بخش دوم – ارزشیابی عملكرد كاركنان: ۱۷
هدفها و اهمیت ارزشیابی عملكرد: ۱۷
رابطه ی ارزشیابی عملكرد با سایر وظایف مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۲۱
ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملكرد: ۲۴
معیارهای معتبر عملكرد: ۲۴
كاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملكرد: ۲۵
طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶
مصاحبه ارزشیابی: ۲۸
برنامه های كمك رسانی به كاركنان: ۳۴
مشاوره: ۳۶
بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸
تعریف ها: ۳۸
مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰
نكاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درك مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲
طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳
نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳
بخش چهارم: كنترل دستمزد. ۴۴
دوایر كنترل كننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶
اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰
ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵
فصل سوم. ۷۱
نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف كاركنان وتعداد پرسنل این مركز: ۷۲
نحوه ی جذب پرسنل توسط مركز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶
نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به كاركنان: ۷۸
حق مالیات كاركنان: ۷۹
نحوه ی محاسبه ی بیمه كاركنان: ۸۰
سایر كسورات (كسورات توافقی): ۸۱
حواله: ۸۱
اضافه كاری: ۸۴
حق شغل: ۸۶
حق شاغل: ۸۷
محاسبه حقوق ۳ نفر از كارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حكم كارگزینی آنها با مدارك و استخدام متفاوت ۸۹
منابع و مآخذ: ۱۰۰
ضمائم. ۱۰۱
دانلود پروژه مالی حسابداری بیمارستان بوعلی اردبیل
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
مقدمه :
انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی كه یك فرد در مقابل انجام كاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می كند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ كارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان كاركرد هر كس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در كشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر كشور اصول پرداخت حقوق در آن كشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول.. ۱
تقدیم به. ۲
با تقدیر و تشكر. ۳
مقدمه : ۴
فصل دوم. ۵
بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی… ۶
تاریخچه ی مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۶
تكامل مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۹
وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۱۰
برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱
جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲
بالا بردن توان انسانی: ۱۴
ارزیابی و جبران خدمات كاركنان: ۱۴
بخش دوم – ارزشیابی عملكرد كاركنان: ۱۷
هدفها و اهمیت ارزشیابی عملكرد: ۱۷
رابطه ی ارزشیابی عملكرد با سایر وظایف مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۲۱
ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملكرد: ۲۴
معیارهای معتبر عملكرد: ۲۴
كاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملكرد: ۲۵
طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶
مصاحبه ارزشیابی: ۲۸
برنامه های كمك رسانی به كاركنان: ۳۴
مشاوره: ۳۶
بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸
تعریف ها: ۳۸
مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰
نكاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درك مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲
طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳
نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳
بخش چهارم: كنترل دستمزد. ۴۴
دوایر كنترل كننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶
اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰
ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵
فصل سوم. ۷۱
نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف كاركنان وتعداد پرسنل این مركز: ۷۲
نحوه ی جذب پرسنل توسط مركز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶
نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به كاركنان: ۷۸
حق مالیات كاركنان: ۷۹
نحوه ی محاسبه ی بیمه كاركنان: ۸۰
سایر كسورات (كسورات توافقی): ۸۱
حواله: ۸۱
اضافه كاری: ۸۴
حق شغل: ۸۶
حق شاغل: ۸۷
محاسبه حقوق ۳ نفر از كارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حكم كارگزینی آنها با مدارك و استخدام متفاوت ۸۹
منابع و مآخذ: ۱۰۰
ضمائم. ۱۰۱
دانلود پروژه مالی حسابداری پیمانكاری
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
مقدمه: تنوع موسسات وگوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی درپهنه جهان
دانش وحرفه حسابداری را بران داشته تا در قالب مبانی واصول عمومی راه حلهای
متناسبی رابرای نگهداری حسابهای فعالیتهای گوناگون به نحوی فراهم اوردكه
صورتهای مالی موسسات تصویرگویاتری ازنتایج عملیات و وضعیت مالی ارائه
دهند. ازطرفی فعالیتهای موسسات اقتصادی دركشورهای مختلف دربستری ازاوضاع
واحوال اقتصادی واجتماعی ودرمحدوده مناسبات حقوقی كشور انجام می شود و این
عامل به نوبه خود جستجوویافتن راه حل مناسب ومطلوب رادرمحدوده راه حلهای
متعارف درسطح بین المللی الزامی كرده است. ارجاع طرحهای ساخت وسازابنیه تاسیسات وتجهیزات بزرگ ازطرف
كارفرمایان عمومی وخصوصی به پیمانكاران مختلف انعقاد قراردادهای پیمانكاری
برای اجرای طرحهای یاد شده وانجام دادن فعالیتهای ساخت و ساز در قالب
این قراردادها توسط پیمانكاران یكی از فعالیتهای عمده اقتصادی است
كه نیازمند روشهای مناسب ثبت وضبط معاملات و فعالیتهای مالی تهیه و
تنظیم گزارشهای درون سازمانی اندازه گیری وشناخت درامد و درنهایت
تهیه و ارائه صورتهای مالی متناسب برای پیمانكاران وكارفرمایان است. صنعت پیمانكاری ازپیشینه ای به قدمت تاریخ
بشربرخورداراست.اززمان ساخته شدن اهرام ثلاثه تفكر GC درجوامع بشری گام
به گام با تكامل بشری گسترش یافته وسیرپیشرفت خودراطی كرده است . ایالات متحده امریكا با تاسیس انجمن پیمانكاری عمومی بیشترین
تاثیر را بر رشداین صنعت داشته وبا گردهم اوردن تمامی شركتهای GC تحت یك
محورتوانسته است به توانمندسازی این صنعت وهمچنین ساختارسازمانی وعلمی
شركتها كمك شایانی نماید. نیازبه شركتهایی بزرگ وهمه كاره درعرصه پروژه های بزرگ
وملی امری بدیهی وضروری است. ایران جزء كشورهای درحال توسعه است كه دارای
سطح وسیعی ازپروژه های ملی می باشد. حضور شركتهای قدرتمند درامرمدیریت
پروژه ساختمان ونصب وهمچنین دارای توان مالی و مهندسی بالا یكی ازراه های
اتمام سریعتراین پروژه ها و كمك به رشد اقتصادی كشورمی باشد. نص صریح ماده
۶برنامه چهارم توسعه نظام جمهوری اسلامی ایران بر كوچك سازی دولت
ازطریق پیمانكاری عمومی نیزاهمیت این امر راخاطرنشان ساخته است. وجودشركتهای پیمانكارازچندین سال پیش ازسوی مسئولان مطرح
گردید ودربرخی حوزه ها ازجمله آب وكشاورزی وسد سازی ونیروگاه وانرژی ونفت
شركتهایی باهیبت GC ظهورنمودند. بروزبرخی مشكلات ازجمله تحریم اقتصادی
ومسائل لاینحل وهمیشه مطرح مالی پروژه ها وطرحهای ملی وعدم همكاری بانكها
در گشایش اعتبارریالی جهت پیمانكاران داخلی ودورماندن حوزه اكادمیك
ودانشگاهی ازحوزه اجرا درسالهای قبل تا حال مانع ازرشدانفجاری وموردانتظار
اینگونه شركتها گشته است. برانیم با توجه به اهمیت موضوع تامین آب درتوسعه یافتگی
كشورها دراین مجال پس از عنوان كردن ویژگی های صنعت پیمانكاری وسیر
اجرای طرحهای پیمانكاری و طریقه ثبت این فعالیتها دردفاتر مربوطه راشرح
داده و درخاتمه با معرفی شركت آب وفاضلاب گیلان ولنگرود نمونه هایی از
فرمهای مربوطه را ارائه دهیم . فهرست مطالب : عنوان ……………… صفحه مقدمه: ۱ ویژگیهای صنعت پیمانكاری.. ۳ اركان اصلی پیمانكاری: ۳ انواع قراردادهای پیمانكاری: ۴ ویژگیهای صنعت پیمانكاری: ۵ وظیفه قسمت حسابداری: ۶ مراحل اجرای طرح: ۷ مرحله اول : مطالعات مقدماتی طرح.. ۸ مرحله دوم:مطالعات تفصیلی طرح.. ۹ مرحله سوم:اجرای طرح.. ۱۰ ۱- ارجاع كاربه پیمانكار. ۱۰ ۲- انعقاد قرارداد. ۱۳ ۳-عملیات اجرایی.. ۱۹ ۴- تنظیم وپرداخت صورت وضعیت كارها ۲۲ ۵- تحویل موقت… ۲۴ ۶- تحویل قطعی.. ۲۷ ثبت رویدادهای مالی پیمان.. ۳۰ مرحله اول:مطالعات مقدماتی طرح.. ۳۰ مرحله دوم:مطالعات تفصیلی طرح.. ۳۱ مرحله سوم:اجرای طرح.. ۳۱ صورت مقایسه هزینه های واقعی با هزینه های برآوردی: ۴۴ تنظیم وپرداخت صورت وضعیت كارها ۴۴ روشهای متداول شناسایی سود پیمانكاری.. ۵۰ محاسبه سودپیمان ناتمام براساس مخارج واقعی: ۵۲ گزارشگری مالی درموسسات پیمانكاری.. ۵۵ تشریح كاربرد استاندارد بین المللی شماره۱۱٫ ۶۱ مقایسه با استانداردهای ایالات متحده امریكا ۶۴ بخشنامه های دبیرخانه شورایعالی بانكها ۷۳ بند وتبصره قانون بودجه سال ۱۳۸۷٫ ۷۴ سیمای عمومی صنعت آب وفاضلاب… ۷۶ تاریخچه تاسیس شركت آب وفاضلاب گیلان.. ۷۶ آب وفاضلاب منطقه لنگرود. ۷۹ آئین نامه اجرایی ماده واحده قانون الحاق یك بند ودو تبصره به
ماده ۱۳۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی
ایران ۸۰ پیمانكاری سازمان آب و فاضلاب شهرستان لنگرود : ۸۳ منابع : ۸۵