مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی كه یك فرد در مقابل انجام كاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می كند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ كارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان كاركرد هر كس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در كشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر كشور اصول پرداخت حقوق در آن كشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

فصل اول.. ۱

تقدیم به. ۲

با تقدیر و تشكر. ۳

مقدمه : ۴

فصل دوم. ۵

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی… ۶

تاریخچه ی مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۶

تكامل مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۹

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۱۰

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱

جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲

بالا بردن توان انسانی: ۱۴

ارزیابی و جبران خدمات كاركنان: ۱۴

بخش دوم – ارزشیابی عملكرد كاركنان: ۱۷

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملكرد: ۱۷

رابطه ی ارزشیابی عملكرد با سایر وظایف مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۲۱

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملكرد: ۲۴

معیارهای معتبر عملكرد: ۲۴

كاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملكرد: ۲۵

طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶

مصاحبه ارزشیابی: ۲۸

برنامه های كمك رسانی به كاركنان: ۳۴

مشاوره: ۳۶

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸

تعریف ها: ۳۸

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰

نكاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درك مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳

بخش چهارم: كنترل دستمزد. ۴۴

دوایر كنترل كننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵

فصل سوم. ۷۱

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف كاركنان وتعداد پرسنل این مركز: ۷۲

نحوه ی جذب پرسنل توسط مركز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به كاركنان: ۷۸

حق مالیات كاركنان: ۷۹

نحوه ی محاسبه ی بیمه كاركنان: ۸۰

سایر كسورات (كسورات توافقی): ۸۱

حواله: ۸۱

اضافه كاری: ۸۴

حق شغل: ۸۶

حق شاغل: ۸۷

محاسبه حقوق ۳ نفر از كارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حكم  كارگزینی آنها با مدارك و استخدام متفاوت   ۸۹

منابع و مآخذ: ۱۰۰

ضمائم. ۱۰۱

دانلود فایل

مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی كه یك فرد در مقابل انجام كاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می كند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ كارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان كاركرد هر كس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در كشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر كشور اصول پرداخت حقوق در آن كشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

فصل اول.. ۱

تقدیم به. ۲

با تقدیر و تشكر. ۳

مقدمه : ۴

فصل دوم. ۵

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی… ۶

تاریخچه ی مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۶

تكامل مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۹

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۱۰

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱

جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲

بالا بردن توان انسانی: ۱۴

ارزیابی و جبران خدمات كاركنان: ۱۴

بخش دوم – ارزشیابی عملكرد كاركنان: ۱۷

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملكرد: ۱۷

رابطه ی ارزشیابی عملكرد با سایر وظایف مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی: ۲۱

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملكرد: ۲۴

معیارهای معتبر عملكرد: ۲۴

كاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملكرد: ۲۵

طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶

مصاحبه ارزشیابی: ۲۸

برنامه های كمك رسانی به كاركنان: ۳۴

مشاوره: ۳۶

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸

تعریف ها: ۳۸

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰

نكاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درك مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳

بخش چهارم: كنترل دستمزد. ۴۴

دوایر كنترل كننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵

فصل سوم. ۷۱

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف كاركنان وتعداد پرسنل این مركز: ۷۲

نحوه ی جذب پرسنل توسط مركز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به كاركنان: ۷۸

حق مالیات كاركنان: ۷۹

نحوه ی محاسبه ی بیمه كاركنان: ۸۰

سایر كسورات (كسورات توافقی): ۸۱

حواله: ۸۱

اضافه كاری: ۸۴

حق شغل: ۸۶

حق شاغل: ۸۷

محاسبه حقوق ۳ نفر از كارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حكم  كارگزینی آنها با مدارك و استخدام متفاوت   ۸۹

منابع و مآخذ: ۱۰۰

ضمائم. ۱۰۱

دانلود فایل

مقدمه:

تنوع موسسات وگوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی درپهنه جهان دانش وحرفه حسابداری را بران داشته تا در قالب مبانی واصول عمومی راه حلهای متناسبی رابرای نگهداری حسابهای فعالیتهای گوناگون به نحوی فراهم اوردكه صورتهای مالی موسسات تصویرگویاتری ازنتایج عملیات و وضعیت مالی  ارائه دهند. ازطرفی  فعالیتهای  موسسات اقتصادی دركشورهای مختلف دربستری ازاوضاع واحوال اقتصادی واجتماعی ودرمحدوده مناسبات  حقوقی كشور انجام می شود و این عامل  به نوبه خود جستجوویافتن راه حل مناسب ومطلوب رادرمحدوده راه حلهای متعارف درسطح بین المللی الزامی كرده است.

ارجاع طرحهای ساخت وسازابنیه  تاسیسات وتجهیزات بزرگ  ازطرف كارفرمایان عمومی وخصوصی به  پیمانكاران مختلف انعقاد قراردادهای پیمانكاری برای اجرای طرحهای یاد شده وانجام دادن فعالیتهای ساخت و ساز در قالب  این  قراردادها  توسط  پیمانكاران  یكی از فعالیتهای  عمده اقتصادی  است  كه  نیازمند روشهای  مناسب  ثبت  وضبط  معاملات  و فعالیتهای  مالی  تهیه و تنظیم  گزارشهای  درون  سازمانی  اندازه گیری وشناخت  درامد و درنهایت  تهیه و ارائه  صورتهای مالی  متناسب برای پیمانكاران وكارفرمایان است.

صنعت پیمانكاری ازپیشینه ای به قدمت تاریخ بشربرخورداراست.اززمان ساخته شدن اهرام ثلاثه  تفكر GC  درجوامع بشری  گام به گام  با تكامل بشری گسترش یافته وسیرپیشرفت خودراطی كرده است .

ایالات متحده امریكا با تاسیس انجمن پیمانكاری عمومی بیشترین تاثیر را بر رشداین صنعت داشته وبا گردهم اوردن تمامی شركتهای GC تحت یك محورتوانسته است به توانمندسازی این صنعت وهمچنین ساختارسازمانی وعلمی شركتها كمك شایانی نماید.

نیازبه  شركتهایی بزرگ  وهمه كاره  درعرصه پروژه های بزرگ وملی امری بدیهی وضروری است. ایران جزء  كشورهای درحال توسعه است كه  دارای  سطح  وسیعی  ازپروژه های ملی می باشد. حضور شركتهای قدرتمند درامرمدیریت پروژه ساختمان ونصب وهمچنین دارای توان مالی و مهندسی بالا  یكی ازراه های اتمام سریعتراین پروژه ها و كمك به رشد اقتصادی كشورمی باشد. نص صریح  ماده ۶برنامه  چهارم  توسعه  نظام جمهوری  اسلامی  ایران   بر كوچك  سازی دولت  ازطریق   پیمانكاری  عمومی  نیزاهمیت این امر راخاطرنشان ساخته است.

وجودشركتهای پیمانكارازچندین سال پیش ازسوی مسئولان مطرح گردید ودربرخی حوزه ها ازجمله آب وكشاورزی وسد سازی ونیروگاه وانرژی ونفت  شركتهایی باهیبت GC ظهورنمودند. بروزبرخی مشكلات ازجمله تحریم اقتصادی ومسائل لاینحل وهمیشه مطرح مالی پروژه ها وطرحهای ملی وعدم همكاری بانكها در گشایش اعتبارریالی جهت پیمانكاران داخلی ودورماندن حوزه اكادمیك ودانشگاهی ازحوزه اجرا درسالهای قبل تا حال مانع ازرشدانفجاری وموردانتظار اینگونه شركتها گشته است.

برانیم با توجه به اهمیت موضوع تامین آب  درتوسعه یافتگی كشورها دراین مجال  پس از  عنوان كردن  ویژگی های  صنعت  پیمانكاری  وسیر اجرای   طرحهای پیمانكاری و طریقه ثبت این فعالیتها  دردفاتر مربوطه راشرح داده و درخاتمه  با معرفی  شركت آب وفاضلاب گیلان ولنگرود نمونه هایی از فرمهای مربوطه را ارائه دهیم .

فهرست مطالب :

عنوان ……………… صفحه

مقدمه: ۱

ویژگیهای صنعت پیمانكاری.. ۳

اركان اصلی پیمانكاری: ۳

انواع قراردادهای پیمانكاری: ۴

ویژگیهای صنعت پیمانكاری: ۵

وظیفه قسمت حسابداری: ۶

مراحل اجرای طرح: ۷

مرحله اول : مطالعات مقدماتی طرح.. ۸

مرحله دوم:مطالعات تفصیلی طرح.. ۹

مرحله سوم:اجرای طرح.. ۱۰

۱-           ارجاع كاربه پیمانكار. ۱۰

۲- انعقاد قرارداد. ۱۳

۳-عملیات اجرایی.. ۱۹

۴- تنظیم وپرداخت صورت وضعیت كارها ۲۲

۵- تحویل موقت… ۲۴

۶- تحویل قطعی.. ۲۷

ثبت رویدادهای مالی پیمان.. ۳۰

مرحله اول:مطالعات مقدماتی طرح.. ۳۰

مرحله دوم:مطالعات تفصیلی طرح.. ۳۱

مرحله سوم:اجرای طرح.. ۳۱

صورت مقایسه هزینه های واقعی با هزینه های برآوردی: ۴۴

تنظیم وپرداخت صورت وضعیت كارها ۴۴

روشهای متداول شناسایی سود پیمانكاری.. ۵۰

محاسبه سودپیمان ناتمام براساس مخارج واقعی: ۵۲

گزارشگری مالی درموسسات پیمانكاری.. ۵۵

تشریح كاربرد استاندارد بین المللی شماره۱۱٫ ۶۱

مقایسه با استانداردهای ایالات متحده امریكا ۶۴

بخشنامه های دبیرخانه شورایعالی بانكها ۷۳

بند وتبصره قانون بودجه سال ۱۳۸۷٫ ۷۴

سیمای عمومی صنعت آب وفاضلاب… ۷۶

تاریخچه تاسیس شركت آب وفاضلاب گیلان.. ۷۶

آب وفاضلاب منطقه لنگرود. ۷۹

آئین نامه اجرایی ماده واحده قانون الحاق یك بند ودو تبصره به ماده ۱۳۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران   ۸۰

پیمانكاری سازمان آب و فاضلاب شهرستان لنگرود : ۸۳

منابع : ۸۵

دانلود فایل

مقدمه:

حسابداری زبان تجارت است، آشنایی ناقص با این زبان و درك ضعیف از اهدافی كه باید در انتقال پیام های تجاری به عهده گیرد، كنترل مالی و تصمیمات مدیریتی را به سطح نازلی تنزل می دهد. دانش حسابداری و دانش تجاری از هم قابل تفكیك نیستند و همواره تصمیمات صحیح تجاری با اطلاعات مربوط به قابل اتكاء حسابداری پیوند ناگسستنی است.

حسابداری سیستمی است كه فعالیت های واحد تجاری را اندازه گیری می كند، سپس این اطلاعات را در قالب گزارش ها پردازش می كند و در نهایت نتایج فعالیت و عملكرد واحد تجاری را به تصمیم گیرندگان ارائه می دهد. به همین دلیل حسابداری را زبان تجارت نامیده اند.

هر چقدر این زبان را بهتر یاد بگیریم، بهتر می توانیم بر وضعیت مالی زندگی خود تسلط داشته باشیم تحقیقاتی كه اخیراً بر روی تعدادی از مدیران صورت گرفته است نشان می دهد كه آنها معتقدند آموزش رشته حسابداری بسیار مهمتر از سایر رشته هایی است كه به نحوی با تجارت سرو كار دارند.

برنامه ریزی مالی، استقراض ها، مالیات بر درآمد و سرمایه گذاری ها تماماً بر یك سیستم اطلاعاتی كه ما آن را سیستم حسابداری می نامیم استوار است. یكی از مهمترین محصولات سیستم اطلاعاتی حسابداری صورت های مالی است كه توان تصمیم گیری در افراد را ارتقا می دهد.

صورت های مالی مداركی هستند كه وضعیت افراد یا واحدهای تجاری را در قالب مقادیر پولی گزارش می كنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                          صفحه

فصل اول:

ایرانیان و باطری

آشنایی با شركت توان باطری

تاریخچه شركت توان باطری و فعالیت های آن

اهداف شركت

نوع محصولات و تولیدات باطری

باطری های اولیه

باطری های ثانویه

باطری های سربی – اسیدی

مزایای باطری های سربی – اسیدی

معایب باطری های سربی – اسیدی

انوع باطری های سربی – اسیدی

تولید صفحات باطری

مروری بر فعالیت های انجام شده شركت

خط مشی سیستم های مدیریت و كیفیت ایمنی بهداشت

چارت سازمانی

فصل دوم:

۱-۱ مختصری از واحد برنامه و بودجه

گزارش واحد مالی

گزارش واحد اداری

گزارش واحد خرید

گزارش تولید و كنترل كیفیت

گزارش احد انتظامات

هزینه ها

فرم ثبت ها

۱-۲- واحد حقوق و دستمزد پرداختی

مالیات پرداختنی

هزینه بن

فصل سوم:

نتیجه گیری و پیشنهادات

جداول

دانلود فایل

فصل اول

شرح دفاتر و فرمهای مورد لوم

۱- برای ثبت عملیات مالی استفاده از دفاتر حسابداری شامل روزنامه حسابهای عمومی، دفتر كل، دفتر معین، دفتر اعتبارات، دفتر صندوق، دفتر اموال و همچنین استفاده فرمهای مورد لزوم مانند موازنه حساب، سند حسابداری، دستور پرداخت، و غیره … ضروری بوده و ذیلاً تشریح می‌گردد.

۱-۱- دفتر روزنامه حسابهای عمومی :

از آنجائیكه روش مالی سازمان بصورت ماشینی بوده و در نظر است كلاً عملیات مالی سازمان در رابطه با درمان نیز بصورت ماشینی باشد لذا دفتر روزنامه مبتنی بر استفاده از ماشین تهیه گردیده و لازم است واحدهای درمانی از این دفاتر كه نمونه آن ضمیمه این دستورالعمل می‌باشد استفاده نمایند. بدیهی است از ستونهایی كه در روش دستی مورد نیاز نبوده استفاده بعمل نخواهد آمد. دفتر روزنامه حسابهای عمومی شامل ۱۱ ستون و بشرح زیر مورد استفاده قرار خاهد گرفت و واحدها مكلفند كلیه عملیات مالی را منحصراً از روی سند حسابداری كه بعداً توضیح داده خواهد شد در دفتر روزنامه حسابهای عمومی ثبت نمایند.

ستون ۱- تاریخ روز، ماه، سال در این ستون ثبت خواهد شد.

ستون ۲- این ستون مخصوص ثبت شماره اسناد خواهد بود كه از ابتدای هر سال از شماره یك شروع به بطور مسلسل تا پایان همان سال ادامه می یابد ضمناً به هر سند فقط یك شماره اختصاص داده خواهد شد.

فصل اول         شرح دفاتر و فرمهای مورد لزوم

دفتر روزنامه حسابهای عمومی

دفتر كل

دفتر معین

دفتر اعتبارات

دفتر اثاثیه و اموال

دفتر صندوق

فرمهای مورد نیاز در واحدها

سند حسابداری

موازنه حساب

دستور پرداخت

دستور پرداخت نقدی

دستور پرداخت چك

برگه دریافت ودیعه

برگه رسید انبار

حواله انبار

صورت آمار داروی مصرفی روزانه

فرم آمار مصرفی ماهیانه

فرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحویلی با حواله

فصل دوم         طبقه‌بندی حسابها

گروه ذخائر

گروه اموال غیرمنقول و منقول و امتیازات

گروه اشخاص

گروه وجوه

گروه درآمدها

گروه روابط

گروه حسابهای انتظاری

فصل سوم        تشریح حسابها

گروه ذخائر  ۱- ذخائر قانونی

               ۲- ذخائر استهلاك

گروه اموال غیرمنقول- منقول- امتیازات

۱- اموال غیرمنقول

۲- اموال منقول

۳- حساب انبار و موجودیها جنسی

عملیات حسابداری انبار مواد مصرفی و خوراك و انبار داروئی

اجناس ارسالی از بیمارستانها به درمانگاههای تابعه

خروج اجناس از انبار برای مصارف داخلی

اجناس مرجوعی از قسمتهای مختلف واحد مراكز درمانی به انبار واحد درمانی

اجناس انتقالی و یا مرجوعی از قسمتهای درمانگاههای وابسته دارای حسابداری مستقل به بیمارستانها

اجناس و كالاهای اهدائی

ضایعات

حساب انبار اثاثیه اداری و ملزومات پزشكی

حساب امتیازات

گروه اشخاص

حساب اشخاص (بدهكاران و بستانكاران)

گروه وجوه

صندوق

تنخواه گردان

قبوض درمانی

بانكها

گروه درآمدها

درآمد حاصله از ارائه خدامات درمانی به غیر بیمه‌شدگان

درآمد حاصله از موسسات طرف قرارداد

درآمد حاصل از كمك و هدایا

سایر درآمدها

درآمدهای تحصیل نشده

گروه هزینه‌‌ها

بخش اول :هزینه‌های درمان مستقیم واحدهای درمانی تحت مالكیت و استیجاری

بخش دوم : هزینه‌های درمانی مستقیم بیمارستانهای عمومی طرف قرارداد

بخش سوم: هزینه‌ درمان غیرمستقیم طرف قرارداد

بخش چهارم : هزینه‌های درمان اورژانس

گروه روابط

۱- تراز افتتاحیه

۲- حساب رابط

۳- حساب درآمد و هزینه نهایی درمان

حساب تراز اختتامیه

گروه حسابهای انتظامی و طرف حسابهای انتظامی

بخش چهارم تلفیق حسابها

دانلود فایل