پروژه كارآفرینی شركت تولید آب معدنی و خدمات رسانی آن
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
فهرست مطالب : خلاصه شركت مالكیت شركت خلاصه هزینه های سرمایه گذاری جهت راه اندازی شركت مكان شركت وتسهیلات آن خدمات شركت مقایسه رقابتی زمینه ها وامكانات فروش نحوه اجرای فعالیت یا ارائه خدمات تكنولوژی خدمات آینده خلاصه تجزهی وتحلیل بازار بخش بندی بازار پیش بینی فروش تیم مدیریتی كمبود های مدیریتی قیمت داخلی وجهان محصول موارد مصرف و كاربرد كالای جایگزینی اهمیت استراتژیكی كالا در دنیا كشورهای عمده تولید كننده ومصرف كننده محصول وضعیت عرضه وتقاضا واحدهای تولید آب معدنی بررسی وضعیت طرحهای در دست اجرا بررسی روند مصرف از آغاز برنامه اول بررسی روند صادرات محصول از آغاز برنامه اول اقتصادی كشور وامكان توسعه صادران آن بررسی اجمالی تكنولوژی و روش های تولید وعرضه محصول در كشور ومقایسه آن با دیگر كشورها آماده سازی و سالم سازی آب تولید بطری تعیین نقاط قوت وضعف تكنولوژی های مرسوم به شكل اجمالی بررسی وتعیین حداقل ظرفیت اقتصادی-حجم سرمایه گذاری طرح پیشنهاد منطقه مناسب برای اجرای طرح وضعیت تامین نیروی انسانی وتعداد اشتغال
پروژه كارآفرینی احداث كارخانه نساجی
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
طرح تفصیلی احداث كارخانه نساجی
شركت ایران نساجی پس از انجام بررسی و مطالعات لازم براساس مبانی واصول ذكر شده قبلی نسبت به اخذ موافقت اصولی از وزارت صنایع و سایر مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح جهت احداث كارخانه نساجی در شهرك صنعتی كاسپین واقع دراستان قزوین بمنظور تولید انواع پارچه فاستونی- كرپ تترون با ظرفیت ۱۰ میلی متر در سال اقدام و جهت تامین قسمتی از هزینه های اجرای طرح تقاضای دریافت تسهیلات را به همره مدارك و اطلاعات ذیل به بانك ملی ایران رائه نموده است.
۱- طرح تفصیلی اجرای طرح
۲- نقشه كامل محل اجرای طرح
۳- موافقت اصولی وزارت صنایع جهت اجرای طرح
۴- مجوز سازمان محیط زیست محل استقرار طرح
۵- معرفی منابع خرید و پروفرمای ماشین آلات و تجهیزات خارجی طرح
۶- پیش فاكتور تجهیزات و تأسیسات و مواد اولیه مورد نیاز
۷- مشخصات و نقشه های اجرائی ساختمان های طرح
۸- مجوز های ساخت كارخانه در محل اجرای طرح(مجوز شهرك صنعتی كاسپین)
۹- نقشه های اجرائی تأسیسات
۱۰ – قراردادهای منظوره با پیمانكاران ساختمان های طرح
۱۱- قراردادهای منظوره با پیمانكاران تأسیسات
۱۲-نقشه استقرار ماشین آلات
۱۳-مجوزهای مربوط به تأسیس برق و آب و گاز و تلفن های مورد نیاز
۱۴-جداول زمان بندی و پیش بینی نحوه تأمین منابع و مصارف طرح
۱۵-اسناد مربوط به وثیقه تسهیلات مورد درخواست
۱۶-آخرین صورت جلسه ارزیابی كازشناسان بانك از محل اجرای طرح
۱۷-فتوكپی كلیه صفحات شناسنامه اعضای هئیت مدیره شركت
۱۸-اساسنامه شركت به مهرء اداره ثبت شركت ها
۱۹-روزنامه رسمی حاوی ثبت شركت در اداره ثبت شركت ها و آخرین تجهیزات در اركان شركت
۲۰-مدارك و اقدامات كامل در مورد شركا و صاحبان امضای مجاز شركت
شركت ایران نساج سهامی خاص با شركت ۵ نفر تشكیل و با انتخاب مشتركا رامین محمودیان زاده به سمت مدیر عامل – اقای محمد رضا جهانی رئیس هیت مدیره اقای علی ذكی خانی نائب رئیس و عضو هیئت مدیره
سر مایه شركت یك میلیارد ریال میباشد كه نقدا توسط شركا به نسبت مساوی به حساب جاری شركت واریز گردیده است .
سرمایه شركت به طور كلی ۹۵۰۰۰۰۰۰۰۰۰ ریال می باشد كه به صورت سهم الشركه بین شركا در این شركت تقسیم شده است كه به شرح زیر میباشد .
۱- آقای رامین محمودیان زاده ۵۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰ كه به سمت مدیرعامل شركت می باشد
۲ اقای محمد رضا جهانی ۳۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰ ریال كه به عنوان رئیس هیت مدیره
۳آقای علی ذكی خانی ۱۵۰۰۰۰۰۰۰۰۰ ریال كه خانی نائب رئیس و عضو هیئت مدیره
۴ سهام این شركت به شكل ۱۰۰۰۰۰ ریالی می باشد كه جمعا حدود ۹۵۰۰۰ سهم می باشد كه به شكل زیر است .
۱ رامین محمودیان زاده ۵۰۰۰۰۰ سهم عادی ۱۰۰۰۰۰ ریالی
۲ آقای محمد رضا جهانی ۳۰۰۰۰۰ سهم عادی ۱۰۰۰۰۰ ریالی
۳ آقای علی ذكی خانی ۱۵۰۰۰ سهم عادی ۱۰۰۰۰۰ ریالی
پس از تنظیم اساسنامه و شر كت نامه اگهی تاسیس در روزنامه چاپ می گردد و كلیات تصمیمات افتتاحیه در روزنامه اعلام می گردد در اساسنامه شركت كلیه اسناد و اوراق بهادار چك و اسناد تعهد آور در شركت با امضا مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره به همراه مهر شركت معتبر می باشد .
پی از افتتاح شركت در شعبه بانك شركت فعالیت خود را اغاز می نماید .
برای تامین سر مایه شركت هر كدام از سهامدارن سهم اثر خود را به صندوق شركت واریز می نمایند و این عمل انان را زیره طلبكاران از شركت قرار می دهد كه با توجه به براورد های قبل و انتخاب نحوه اجرای پروژه زمینی در شهركت صنعتی كاسپین خرید اری شده طبق توافق با وزارت صنایع و ساز مان شركت های صنعتی توافق گردید است .
چند اصل مهم در صراحی كار خانه همواره بادی مد نظر باشد
الف) نزدیك بودن به جاده های اصلی
ب) نیروی كار عادی و متخصص در منطقه جغرافیایی یافت شود
ج) امكانات تعمیر و نگهداری از قبیل ( سرویسكاری – آهنگری – جوشكاری و ….)
صنایع نساجی در ایران بدو بخش زیر تقسیم می شود :
۱- قسمت تولیدی نساجی یا تكنولوژی نساجی ( ریسندگی ، بافندگی ، طراحی )
۲- قسمت تكمیل نساجی با شیمی نساجی ( رنگرزی ، چاپ و تكمیل )
اصول تكنولوژی نساجی عبارت از آشنایی با ریسندگی ، بافندگی و طراحی می باشد و اصول شیمی نساجی عبادت از اشنایی با رنگرزی ، چاپ و تكمیل است كه در مورد هرگروه بترتیب توضیحاتی داده می شود .
محصول یا فرآورده :
بطور كلی برای بوجود آوردن یا تولید محصول یا فراورده نیاز به عوامل زیر می باشد و اگر همۀ آنرا در كشور داشته باشیم در آن صنعت به خود كفایی كامل می رسیم .
الف- ماده اولیه
ب- پرسنل و افراد متخصص
د- ابزار و ماشین آلات
بطور كلی در یك صنعت فرمول زیر خلاصه می گردد .
فرآورده یا محصول آن <= ابزار و ماشین آلات + پرسنل و افراد متخصص + ماده اولیه صنعت
فهرست مطالب
عنوان صفحه
تاریخچه نساجی…………………………………………………………………………………….. ۳
فصل اول : كلیات طرح
طرح تفصیلی احداث كارخانه نساجی………………………………………………………….. ۱۰
فصل دوم: بررسی صنایع نساجی
صنایع نساجی در ایران بدو بخش زیر تقسیم می شود……………………………………… ۱۵
فصل سوم: سیكل تولید
سیكل تولید (عملیات) در قسمت بافندگی……………………………………………………. ۲۲
فصل چهارم: روشهای مالی طرح
برآورد هزینه های سرمایه گذاری طرح…………………………………………………………. ۳۳
جدول هزینه های سرمایه گذاری طرح…………………………………………………………. ۳۸
تسهیلات مورد تقاضا از بانك……………………………………………………………………. ۳۹
هزینه مواد اولیه………………………………………………………………………………………. ۴۰
حقوق و دستمزد…………………………………………………………………………………….. ۴۱
كادر تولید…………………………………………………………………………………………….. ۴۲
هزینه سوخت و روشنائی………………………………………………………………………….. ۴۲
هزینه نگهداری و تعمیرات………………………………………………………………………… ۴۳
هزینه استهلاك……………………………………………………………………………………….. ۴۴
جدول هزینه های ثابت و متغییر طرح………………………………………………………….. ۴۵
هزینه های تولید……………………………………………………………………………………… ۴۷
فروش در ظرفیت ۷۰% …………………………………………………………………………… ۴۹
نقطه سر به سر……………………………………………………………………………………….. ۵۰
فصل پنجم: روشهای اجرایی مالی و استخدامی
روش اجرائی استخدام پرسنل…………………………………………………………………….. ۵۲
مدارك لازم برای استخدام…………………………………………………………………………. ۵۳
روش ارجرائی پرداخت حقوق و دستمزد…………………………………………………….. ۵۳
روش اجرائی تنظیم لیست بیمه………………………………………………………………….. ۵۴
روش اجرائی مسئول صندوق…………………………………………………………………….. ۵۵
منابع……………………………………………………………………………………………………. ۵۷
پروژه كارآفرینی ایجاد و راه اندازی یك باشگاه پرورش اندام
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
فصل اول: شناخت اولیه و كلی كسب و كار
در مراحل مختلف ایجاد و راه اندازی یك باشگاه پرورش اندام ساز و كار پیچیده ای بكار نرفته كه شناخت ان مستلزم صرف زمان و انرژی زیادی باشد. نحوه فعالیت و چرخه ی ایجاد درامد در این گونه باشگاهها تا حد زیادی به سالن های ورزشی دیگر شباهت دارد و تفاوت انها در نیاز به تجهیزات بیشتر می باشد. شاید در یك باشگاهی كه هنرهای رزمی تعلیم داده میشود تنها داشتن تجهیزاتی مانند یك كیسه ی مشت زنی و چند عدد میت كافی باشد ولی در یك سالن بدن سازی حد اقل ۲۰ نوع دستگاه مختلف مورد نیاز است كه در فصل چهارم به ان اشاره خواهیم . نحوه تعلیم به افراد در سالن های بدن سازی نیز نسبت به ورزش های دیگر متفاوت است. در اینگونه باشگاهها یك مربی كه تخصص و تجربه ی بالایی باشد می بایست برای تنظیم برنامه ی تمرینی به هنر جویان در استخدام مجموعه باشدو تنها دو جلسه حضور مربی در باشگاه در طی هفته كافی میباشد.
مربی دیگری كه تخصص و تجربه ی پایین تری داشته باشد برای تعلیم نحوه ی انجام تمرینات به هنرجویان طبق برنامه اختصاصی هر فرد باید به طور دایم در باشگاه حضور داشته باشد.
مدیران باشگاهها برای جذب بیشتر افراد نیمه اول روز را به تمرین خانمها اختصاص داده و ساعات كار باشگاه را به دو قسمت صبح (خانمها) و بعد ظهر (اقایان ) تقسیم میكنند.به همین دلیل میبایست یك مربی خانم كه در رشته ی ایروبیك دارای تخصص میباشد در باشگاه حضور داشته باشد.
برای نظافت سالن نیز با یك شركت خدماتی قرار داد میبندیم كه در طول هفته دو جلسه شخصی را كه دارای فیزیك مناسبی باشد برای نظافت در اختیار باشگاه قرار دهند.
مدیریت مجموعه نیز باید به طور تمام وقت در مجموعه حضور داشته و علاوه بر نظارت بر فعالیت ها و عملكرد افراد از متقاضیان ثبت نام بعد از تشریح قوانین و مقررات مجموعه ثبت نام به عمل آورد.
پایان نامه بررسی رابطه فرسودگی شغلی متصدیان امور بانكی بانك ملی با كاركردهای خانوادگی آنها
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
بیان مساله:
با توجه به روند ارتباط تعاملی بین كار و زندگی
خانوادگی، جای تعجب نیست اگر كار كانون اصلی زندگی بیشتر افراد باشد، نیاز
به نزدیكی، صمیمیت و دیگر نیازهای اجمماعی آنان، احتمال زیاد در محیط كار
بیش از هر مكان دیگر بر آورده می شود. كار محور اصلی زندگی ما را تشكیل می
دهد، به خصوص به دلیل ساعات طولانی كار و تغییرات در هنجارهای اجتماعی
انواع تعارضهای كاری و خانوادگی وجود دارد. آنها شامل تنیدگیهای شغلی، بار
كاری زیاد (فشارهای روانی ناشی از تلاش برای انجام نقشهای گوناگونی كه با
انرژی و زمان فرد همسازی ندارد، تعارض و فشار روانی همراه با ناهمسازی و یا
تعارض درباره انتظارات نقش) و نیز مشكلات مربوط به مراقبت از كودك،
نگهداری از بزرگسالان و مسایل مربوط به تعادل بین شغل، خانواده ها و
نیازهای شخصی می باشد. در نهایت، فشارهای روانی دارای كیفیت واگیر است و به
جنبه های دیگر فرد نیز سرایت می كند (بولگر و دیگران ۱۹۸۹).
به
احتمال زیاد، مسایل خانوادگی بر زندگی كاری و زندگی كاری نیز آشكارا بر
زندگی خانوادگی تاثیر می كذارد. تحقیقات ملی در آمریكا نشان می دهد كه ۷۲
درصد مردان و ۸۳ درصد زنان تعارض مهمی را بین انتظارات و نقشهای خانوادگی و
كاری تحربه می كنند (كوپر ۱۹۹۲)
فهرست مطالب
طرح تحقیق
مقدمه
نشانه های فرسودگی شغلی
بیان مساله
طبقه بندی كلی از تعارضهای كار و خانواده
اهمیت مساله
هدف كلی
اهداف جزئی
فرضیات
فرضیه اصلی
فرضیه اول
فرضیه دوم
فرضیه سوم
فرضیه چهارم
تعاریف نظری و عملی
تعریف نظری خانواده
كاركرد خانواده
حل مساله
ارتباط
نقشها
پاسخدهی عاطفی
آمیختگی عاطفی
كنترل رفتار
فرسودگی شغلی
تحلیل عاطفی
مسخ شخصیت
كاهش پیشرفت فردی
پیشینه پژوهش
فرسودگی شغلی
تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی
مرحله اولیه یا پیشگام
مرحله تجربی
تعاریف مختلف فرسودگی شغلی
هربرت فرویدنبرگر (۱۹۷۵(
پانیز و آرنسون (۱۹۸۱(
فاربر (۱۹۸۳(
اولویچ و برادسكی (۱۹۸۰(
اوهلر (۱۹۹۱(
نشانه های مرض فرسودگی شغلی
فرویدنبرگر و ریچلسون (۱۹۸۰(
مازلاك و جكسون (۱۹۸۶(
بایبیو و همكاران (۱۹۸۹(
مهمترین نشانه های فرسودگی شغلی
علل و عوامل فرسودگی شغلی
عوامل محیطی
ویژگیهای شغلی
ویژگیهای سازمانی
ویژگیهای حرفه ای
عوامل فردی
ویژگیهای جمعیت شناختی
ویژگیهای شخصیتی
گرایشات شغلی
رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
رویكرد بالینی
رویكرد تبادلی چرنیس
رویكرد روانشناختی اجتماعی
مدلهای فرسودگی شغلی
مدل حفظ منابع
مدل منابع نیازهای شغلی
كاهش فرسودگی شغلی
راهبردها و تغییرات فردی
راهبردها و تغییرات سازمانی
خانواده
خانواده از دیدگاههای جامعه شناسی
خانواده از دیدگاه ههای روانشناسی
انواع و اشكال خانواده
وسعت ابعاد خانواده
شیوه ازدواج
مركز ثقل قدرت
منشا و نسب
كاركردهای خانواده از دیدگاههای جامعه‌شناسی
كاركردهای اصلی خانواده
ارزیابی خانواده و كاركردهای آن از دیدگاه روانشناسی
مدل مك مستر از كاركرد خانواده
حل مساله
ارتباط
نقشها
پاسخ دهی عاطفی
آمیختگی عاطفی
كنترل رفتار
پیشینه تحقیق در رابطه با فرسودگی شغلی
پیشینه پژوهش در رابطه با كاركردهای خانواده
مطالعات انجام شده در خارج از كشور
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری
فراوانی تحصیلات(جدول)
روش و شیوه عملی نمونه‌گیری
ابزارهای اندازه گیری و چگونگی جمع آوری داده ها
ابزار سنجش فرسودگی شغلی
شیوه اجراء
اعتبار و روایی
همبستگی بین مقیاسهای فرسودگی شغلی MBI
ابزار سنجش خانواده
روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
نتایـج
فهرست جداول
ضرایب همبستگی بین مقیاسهای كاركرد خانواده
ضرایب همبستگی بین مقیاسهای كاركرد خانواده
میانگین نمرات انحراف معیار مقیاسهای فرسودگی شغلی
میانگین نمرات انحراف معیار مقیاسهای كاركرد خانواده
نتیجه‌گیری و بحث
نتیجه گیری كلی و پیشنهادهایی برگرفته از یافته های پژوهش
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادهایی برای پژوهشگرهای دیگر
منابع و ماخذ فارسی
منابع و ماخذ لاتین
بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل دیپلم و غیر شاغل دیپلم
یازار : amirreza | بؤلوم : تحقیق و مقالات
+0 به یه ن
مقدمه
ازدواج و تشكیل خانواده یكی از
مسائل مهمی است كه در زندگی انسانها آثار فراوانی از نظر رشد و ارتقا شخصیت
و نیل به كمالات اخلاقی و انسانی و همچنین حفظ بهداشت روانی و افزایش
كارائی می تواند داشته باشد . اثرات مطلوب ازدواج منوط به شرایطی است كه
منجر به رضامندی از زندگی زناشویی و نهایتااز زندگی می شود . شروع و آغاز
بودن آدمی روی كره خاكی همراه خانواده بوده است . هر كدام از ادیان الهی
صرفنظر از نوع بینش آنها به حهان بدون شك با خانواده همراه بوده است .
خانوادخ كانونی است كه در تامین ارزشهای اجتماعی چون قدرت ، ثروت ، تقوی و
احترام و … برای افراد مؤثر بوده و بهترین وسیله گسترش محبت در میان افراد
حامعه است .
خانواده نهادی است كه در طی تاریخ و در هر جامعه شكل یا
ساخت و كاركرد و كنش معین داشته و اولین و مهمترین كنش آن تامین نیازهای
عاطفی اعضاء و ترویج و اشاعه این نیازها از راه ایجاد روابط محبت آمیز و
دوستیهای ژرف در میان افراد جامعه است.
از نظر روان شناسی خانواده به
عنوان اولین محیط شكل گیری شخصیت انسانها از اهمیت فوق العاده ای برخوردار
است . در این رابطه آنچه كه بیشتر مد نظر روان شناسی است تاثیر روابط
والدین بر روی رشد سالم و متعادل عاطفی ، روانی اجتماعی و تحصیلی كودكان و
یا رشد ناسالم و ایجاد اختلافات رفتاری و روانی و
. . . می باشد. كودك بیشترین تاثیر را از طریق تقلید از والدین و خانواده كسب
می كند و بنابر این میتوان گفت پایه های اولیه سلامت و عدم سلامت جامعه در
خانواده شكل می گیرد . با تقریب بسیار خوبی پرداختن به خانواده و حل مسائل
و مشكلات آن را می توان به عنوان جهت گیری به سوی جامعه ای سالم و توانمند
و مقاوم قلمداد نموده و رشد و تعالی جامعه را در بهبود اوضاع خانواده
جستجو كرد.
موضوع پژوهش
بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل دیپلم و غیر شاغل دیپلم شهرستان آبیك در سال ۸۱ .
این تحقیق با ارائه پرسشنامه رضایت زناشویی ENRLCH (ضمائم) انتخاب شده است . كه به دو گروه از زنان شاغل و غیر شاغل دیپلم در سال ۸۱ انجام گرفته است تا مقایسه ای گردد بین رضایت مندی زناشویی كه به عنوان متغیر وابسته و زنان شاغل و غیر شاغل به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده اند.
رضایت مندی زناشویی كه باعث ثبات و دوام زندگی زناشویی می شوند و به طور مستقیم تاثیر مثبتی بر خانواده داشته و در نتیجه به ایفای درست كنش ها و نقش های خانواده منجر خواهد شد .
اهمیت پژوهش
پیش از هر چیز باید برای سلامت خانواده تلاش كرد چرا كه اگر خانواده سالم باشد افراد سالم تحویل اجتماع میدهد و اگر خانواده آشفته و ناسالم باشد ، به افزایش جنایات ، بیماریهای روانی ، الكلسیم ، اعتیاد به مواد مخدر ، فقر اقتصادی و فرهنگی ، جوانان از خود بیگانه و بسیاری ناراحتی های اجتماعی دیگر كمك می نماید. همه ما باید سعی خود را در بهبود و پیشرفت خانواده به كار ببریم تا میزان رضایت مندی زناشویی نیز بالا رفته و مشكلات اجتماعی بهبود یابد.
یكی از مسائل عمده حاضر افزایش سرسام آور طلاق می باشد. بیش از %۶۰ پیوندهای زناشویی در آمریكا به شكست می انجامد . در هر سال حدود ۱ میلیون زن و شوهر از هم جدا شده و متوسط طول ازدواج و زندگی زناشویی در آمریكا ۴/۹ سال است .
اهداف پژوهش
به طور كلی هدف از پژوهش حاضر مقایسه رضایت مندی بین زنان شاغل دیپلم و غیر شاغل دیپلم پهرستان آبیك در سال ۸۱ می باشد .
با توجه به این موضوع كه پرسشنامه رضایت ENRLCH در مورد دو گروه ذكر شده انجام می گیرد .
فرضیه های تحقیق :
فرض پوچ : میزان رضایت مندی از زندگی زناشویی زنان شاغل دیپلم و زنان غیر شاغل دیپلم هیچ تفاوتی وجود ندارد .
فرض تحقیق :
در میزان رضایت مندی از زندگی زناشویی زنان شاغل دیپلم و زنان غیر شاغل دیپلم رابطه معناداری وجود ندارد .
تعریف اصطلاحات و مفاهیم :
الف ) تعریف نظری : احساسات عینی از خشنودی و لذت تجربه شده توسط زن یا شوهر موقعی كه همه جنبه های ازدواجشان را در نظر بگیرید رضامندی یك متغیر نگرشی است و بنابر این یك خصوصیت فردی زن و شوهر میباشد .
ب ) تعریف عملیاتی : مجموعه احساسات عینی از خشنودی و لذت تجربه شده كه شخص به وسیله میزان كاملا موافق - موافق ، مخالف و كاملا مخالف بابیانیه های موجود و در پرسشنامه رضایت زناشویی از مقیاسهای به عمل می آورد و میزان آن از طریق محاسبه نمره در پرسشنامه برآورد می گردد .
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه…………………………………………………………………………………………………… ۴
موضوع پژوهش……………………………………………………………………………………… ۶
اهمیت پژوهش………………………………………………………………………………………. ۶
اهداف پژوهش………………………………………………………………………………………. ۷
فرضیه های تحقیق ………………………………………………………………………………….. ۸
فرض تحقیق …………………………………………………………………………………………. ۸
تعریف اصطلاحات و مفاهیم …………………………………………………………………….. ۸
مقدمه …………………………………………………………………………………………………. ۱۱
رضایت مندی زناشویی…………………………………………………………………………….. ۱۳
رضایت مندی زناشویی و خانواده………………………………………………………………… ۱۶
سن ازدواج……………………………………………………………………………………………. ۱۷
همسر یابی…………………………………………………………………………………………….. ۱۸
هدف اصلی ازدواج…………………………………………………………………………………. ۲۲
ازدواج و رضامندی زناشویی………………………………………………………………………. ۲۵
مقاصد ازدواج و تاثیر بر رضایت مندی………………………………………………………….. ۲۷
ازدواج به عنوان پدیده ای اجتماعی : …………………………………………………………… ۲۹
آثار و نتایج ازدواج و رضامندی زناشویی در اسلام…………………………………………… ۲۹
عوامل مؤثر بر رضامندی و تحكیم روابط زناشویی……………………………………………. ۳۰
عوامل مؤثر در تحكیم روابط زناشویی : ……………………………………………………….. ۳۵
ازدواج از لحاظ اجتماعی : ……………………………………………………………………….. ۳۷
اشتغال زنان : ………………………………………………………………………………………… ۴۰
یك مشكل در رابطه با شاغل بودن زنان : ……………………………………………………… ۴۰
درگیریها در حیات زناشوئی : …………………………………………………………………… ۴۴
- ناآگاهی از عادات و رسوم اخلاقی و رفتار یكدیگر………………………………………… ۴۵
عوامل موثر در گسیختن رابطه زناشویی : ……………………………………………………… ۴۷
تحقیقات انجام شده در داخل كشور : …………………………………………………………. ۴۸
تحقیقات انجام شده در خارج…………………………………………………………………….. ۵۰
نمونه و جامعه تحقیق……………………………………………………………………………….. ۵۱
روش نمونه گیری : ………………………………………………………………………………… ۵۱
حجم نمونه : ………………………………………………………………………………………… ۵۲
ویژگی های نمونه : ………………………………………………………………………………… ۵۲
ابزار سنجش : ………………………………………………………………………………………. ۵۲
روش جمع آوری اطلاعات………………………………………………………………………… ۵۷
جدول………………………………………………………………………………………………….. ۵۸
تجزیه وتحلیل………………………………………………………………………………………… ۵۸
خلاصه تحقیق……………………………………………………………………………………….. ۶۰
بحث و نتیجه گیری…………………………………………………………………………………. ۶۱
محدودیت ها و مشكلات پژوهش………………………………………………………………… ۶۳
پیشنهادات…………………………………………………………………………………………….. ۶۴
در سطح علمی……………………………………………………………………………………….. ۶۶